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大概是念過幾年書的緣故，對“文化”這個詞特別關注。尤其在經營企業上，對“企業文化”和“品牌文化”這樣的東西特別在意，然而，自己也知道要建設良好的企業文化和品牌文化并不是一件容易的事情，因此，特別用心去學習和實踐。個性定制

書生學東西，總會先借助于書本。這樣的書，那樣的書看了一籮筐，但要把上述幾個問題搞清楚，并應用到實踐，看到實實在在的效果，并不如心所愿。我們總喜歡高屋建瓴地跟管理層跟員工談論文化建設，我不厭其煩地向大家宣導：酷紳公司要講品質，要有藝術，要善于創新，如此等等。然而，若干年過去，品質仍然不高，企業仍然很土，創新更是難于看到。量體裁衣

這不得不讓我繼續深思，探索究竟。北京服裝定制

文化雖然很虛，但它是一種沉淀。它體現在結果上，通過產品和其他實物給人以感受；它體現在企業行為中，通過言行表現給人以感受；它體現在動機上，通過價值判斷和利益取舍給人以感受。客觀上，文化是感受出來的；主觀上，文化更可能是一種習慣和規范，一種不需要思索與判斷就能表現出來的行為習慣和行為規范。衣服訂做

文化要在行為和結果中體現，要在行為中讓人感受，這就是文化建設的要害之處。由此可見，要塑造企業文化，要塑造品牌文化，就要管好我們的行為，讓我們的行為體現出文化特質來，要讓外界在我們的行為中感受到我們的文化，要讓我們的每一件小事都符合行為規范，因此，我說文化藏在小事里。

文化建設為什么如此熱門？是因為文化具有很強的競爭力，文化能為企業帶來實實在在的收益；為什么文化能帶來競爭力？是因為能塑造出文化的企業和品牌很少；為什么能做出文化的企業和品牌很少？是因為文化建設很難；為什么文化建設很難？是因為文化藏在小事里，需要事無巨細去培養，需要長年累月去堅持。

沒有強烈的愿望，你很難全面去關注小事，你很難天天堅持去糾正小事，因而文化建設并非只需懂道理那么簡單，而要實實在在去修煉，去養成。

一個人的文化素養是由父母由家庭熏陶出來的；同樣，一個企業的文化，一個品牌的文化也是由企業領導和企業環境所熏陶出來的。既然是熏陶，就沒有急功近利的可能。

有些企業領導因天生就具有某些文化素養，因而就很固執地在企業推動這些文化素養的建設，自然而然就會打造出某些文化特質。而對于象我這樣的，原本并不是做服裝的學服裝的，自己又沒有時尚和藝術這些方面的文化素養，先天不足，就需要先培養自己，再去培養企業，還要培養自己的強烈愿望，自然就更加難上一層。

因此，要想企業和品牌有文化，就要關注小事，培養習慣，營造氛圍，并持之以恒，鍥而不舍。

PS：文化不是賺快錢的工具。