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什么是競業限制？

      通俗一點解釋，就是用人單位和知悉本單位商業秘密、或其他對本單位經營有重大影響的勞動者，在終止或解除勞動合同后，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，自己也不能生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

案例

    魏某在2015年入職某醫療科技公司，雙方簽訂了勞動合同以及競業限制協議，約定魏某離職后兩年內不得到與本公司有競爭關系的單位工作，但公司并沒有約定向魏某支付競業限制的經濟補償。魏某離職后，公司也沒有告知魏某可以不履行競業限制的義務，魏某按協議要求履行了相關的義務。

    離職后，魏某要求公司支付經濟補償，公司卻認為，魏某在單位工作期間并不接觸商業秘密，不屬于保密人員，競業限制協議無效，不需要支付競業限制經濟補償。

仲裁委審理后認為

      用人單位事后否認競業限制協議效力不可取。醫療科技公司與魏某簽訂了《競業限制協議》，解除勞動合同時沒有告知魏某無須履行競業限制義務，而且在庭審中不能提供證據證明魏某不掌握其商業秘密。因此，在魏某履行競業限制義務后，醫療科技公司應按照勞動合同向魏某支付合同解除前十二個月平均工資30%的經濟補償。

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