社保入稅如何應對，社保代繳，社保外包，廣州社保代理

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社保入稅，說白了，就是將原本兩套分而治之運行的征繳體系合二為一。稅務部門兼顧社會保險征繳和個人所得稅征繳兩項基本的社會征繳工作，社保依舊是社保，只是征繳主體變成了稅務部門。

只是這樣一個調整，可為什么企業反應這么激烈呢？可以看下面的2點

a.社保參保人員信息可以個人所得稅的申報人員信息匹配

b.社保參繳基數對應的工資薪金可以和個人所得稅征繳對應的工資薪金信息匹配

這樣也就導致了之前很多企業不給員工買社保或者按照低基數買社保的動作，稅局可以直接比對出來，這樣一來也無形中給企業增加成本。當然之前一直是按照實際工資給員工足額及時購買社保的，這個政策的調整是沒有任何影響的。

如果貴司有這方面擔憂的，可以通過人力資源外包的形式來對應。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，作為國內較早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。