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11月24日，全國社會保障基金理事會發布的《基本養老保險基金受托運營年度報告(2019年度)》顯示，養老基金受托規模突破萬億，2019年賺了663.86億元，投資收益率9.03%。

養老基金受托規模突破萬億

全國社會保障基金理事會管理運營全國社會保障基金，受托管理基本養老保險基金投資運營。

報告顯示，養老基金受托規模突破萬億。截至2019年末，社保基金會已先后與22個省(區、市)簽署委托投資合同，合同總金額10930.36億元，均為委托期5年的承諾保底模式，實際到賬資金9081.77億元。

養老基金受托規模在不斷擴大。人社部在10月23日召開的新聞發布會上透露，截至2020年度三季度末，已有24個省份啟動基金委托投資，合同金額1.1萬億元，到賬9757億元，其中21個省份啟動城鄉居民養老保險基金委托投資工作。

     人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

如何選擇人力資源外包公司呢？目前市場上也越來越多的人力資源公司出現，質量參差不齊，甚至以零服務費的名義來低價搶客戶，沒有利潤保證如何確保公司的運營，所以服務質量低下，服務質量得不到保證，導致客戶社保合法權益無法享受，得不償失。

人力資源公司服務的五大標準：

（1） 經營資質：基本的從業資格《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》。

（2） 服務經驗；社保是一項復雜的工作，只有實際操作過才熟悉各地的政策，要選擇有經驗的第三方人力資源服務機構開展合作，而經驗是需要時間積累的。所以要選擇成立時間長，公司穩定的人力資源公司。

（3） 服務反饋：對于客戶的問題是否能及時解答，并提供對應的解決方案，對于客戶的社保公積金變動操作成功是否有及時反饋

（4）服務口碑：服務口碑非常重要，不能光看廣告，畢竟社保的重要性、復雜性和風險性在那擺著，找錯外包公司，將給企業帶來非常多的麻煩

（5）公司規模：外包公司在全國服務網點的數量決定了外包公司的平臺大小，特別是分支機構多、人員區域分布廣的集團化公司就更要求外包公司具有全國范圍內的網點平臺。

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