我的同學在一家公司工作4年了，但公司的沒有什么發展前途，所以就離職了，和現在的公司在1個月前談好了，1個月后可以離職，公司已同意。在這一個月里，我又找了一分工作，準備在這邊的工作交接完之后過去。新單位要離職證明，但之前的公司不給開離職證明怎么辦啊？很多員工離職，公司不給其開離職證明，讓員工在找下一份工作的時候，辦理不了入職手續，用這樣的方式來為難離職員工。信法網專為您提供全面的勞動合同咨詢，勞動合同樣本，勞務糾紛等關于勞務的法律知識 

《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。信法網網址：http://www.51xinfa.com/index.html勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的 《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工離職證明作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

   很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了；或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續上的麻煩。

  除此之外，公司不給開離職證明還有一些辦法可以根據不同的情況選擇：
1、公對公：請現單位人事部門的同事，持現單位介紹信或公函，與本人一起到原單位開離職證明，至少可以使你現單位人事部門的同事知道你已經離職；
2、本人寫一份離職事實和責任保證書給新公司，至于是否被承認，需要跟新公司協商；
3、利用原單位的人際關系，靈活、妥善的解決。

勞動關系糾紛：

1、未交付勞動合同的，按照勞動合同法第81條的規定，你可以向勞動部門進行投訴。

2、關于辭職問題，勞動者提前三十日提出就可以解除勞動關系，不需要單位的批準。

3、拖欠工資問題，您可以找勞動糾察部門，并且可以要求25%的遲延支付工資補償金。

4、關于離職證明，按照勞動合同法第五十條、第八十九條的規定，向勞動局投訴。

5、保險問題，可以向勞動稽查大隊投訴，要求補齊。

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