都說職工代表的企業的形象，給員工定制風電職業連體工作服裝也是企業的一個重要措施，今天我們就來看看定制風電職業連體工作服裝有哪些價值。

  職工在穿上了風電職業連體工作服裝之后首要能夠增強職工的一個歸屬感，并且還能夠增進職工之間的豪情。然后能夠提高公司和職工之間的凝聚力以及職工之間相互協作。由于穿上一樣的衣裳，我們就會覺得這是一家人，所以即便看到其他的火伴遇到問題，它也會出手相助的。

  其次，風電職業連體工作服裝仍是一個公司形象的代表。職工穿上了風電職業連體工作服裝之后，不只可認為客戶留下一個比較好的形象還能體現公司形象和自己形象。假如一個公司的形象比較好，就能夠在一些競賽中獲得一定優勢。當然風電職業連體工作服裝仍是可認為公司創造出一個比較共同的文明，由于風電職業連體工作服裝能夠使職工有一個很好的精神風貌，一起還能夠體現一個公司的文明的內涵。

  最終，風電職業連體工作服裝還能夠在一定程度上標準職工的行動。職工在穿上了風電職業連體工作服裝之后會覺得他即是這個公司的一員，他必需要很好的保護這個公司的形象，并且在穿上風電職業連體工作服裝之后職工就能曉得這是要開端上班了。所以在上班的時候能夠很快的進入狀態，因此穿上風電職業連體工作服裝能夠標準職工的行動，并增強職工的紀律意識的效果。

　我們現在已經在嘗試做的，就是加大領跑者示范基地的建設規模。今年是啟動了大同一個一百萬千瓦的，后面還要啟動好幾個，到明年我希望在三百萬千瓦以上這樣一個領跑基地，甚至更大一些。但是，搞這個基地，不是說這個基地需要先進的產品，這個基地需要效率高的產品，光伏發電本來就是新的，多發一點，少發一點無所謂，我們搞這樣一個基地，是為了給先進的制造企業提供專門的市場，為他的先進產能保障他的市場。但是，據我了解，有些企業不是這么來供貨的，他的理解就是從我的產品里邊，給你挑上一部分，滿足你的產品指標，所以我給你供貨，我說這個就錯了，我們要的不是這個產品，我們支持的是你那個先進產能，先進的生產線生產出來的產品，而且這部分規模以后要擴大。以后我們希望先進的產能繼續擴大規模，把落后的產能淘汰掉，中間的規模可能現在是為了維持經營的，但是每隔兩年都應該產業升級，這樣才能保持健康的、可持續發展。

　　我覺得我們光伏產業的發展應該還是非常有前景的，因為光伏它和風電還不同，在“十三五”剛才念的數據，風電要達到3000億度電，光伏也就1000億度電，風電肯定是最大的。但是風電也是受地形制約，受風資源的制約，光伏受到的制約最小，所以才能全國各地普遍化的上光伏的這樣一個局面。所以，我們現在期望分布式能夠很快的發展起來，但是現在沒有達到這樣一個期望。但是我覺得這個是能夠實現的，光伏可以和農業、建筑、生態保護結合，所以未來我們解決了土地立體利用的這些問題，土地資源釋放出來，在東部、中部有大量的光伏發電是可以開發，它接入也沒有問題。所以，我認為光伏發電在“十三五”后期會取得更大、更快的發展。

　　所以，這樣一個“十三五”的時期，是我們關鍵的轉型期，國家講了，經濟要轉入新常態，我覺得能源也應該轉入新常態，光伏也應該有新狀態。所以，這樣一個轉型，我覺得要實現規模擴張型到質量效益型發展的轉變。第二、要實現高補貼政策依賴模式向低補貼競爭力提高模式轉變，所以我們實現了這兩個轉變，我覺得到2020年我們這個光伏產業就成功了，到2020年以后，到2025年會比現在有更大的發展，所以2025年以后，可能就是完全有絕對自信的，有絕對信心的替代化石能源，　10月4日，國家電投首個海上風電項目——江蘇濱海北區H1#100MW海上風電場正式開工建設,10月10日完成首座樁基沉樁，這是江蘇公司響應國家風電政策規劃和集團公司清潔能源發展戰略的又一開拓性工程,標志著國家電投實現海上風電項目零的突破。