第一講 特殊勞動關系的確認問題

1.“建筑工程或礦山經營權違法發包、轉包、分包或個人掛靠經營情況下勞動關系的確認”---1條

2.“以包片或者簽訂委托協議方式提供勞動的勞動者與單位之間勞動關系的認定問題”---3條

3.“關聯公司混同用工情況下勞動關系的確認問題”---4條

第二講 “關于雙重勞動關系中新用人單位應履行的法律義務問題”---2條---企業中特殊勞動者主體的風險控制與管理問題

第三講 企業的競業限制管理---5-10條

第四講 “關于勞動合同寬泛約定工作地點的法律確認”---11條---企業的調職調崗管理即勞動合同的履行與變更管理

第五講 企業的離職管理

1.“關于違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同爭議的處理問題”---12條

2.“未依法為勞動者繳納社會保險的法律認定”---《勞動合同法》38條風險的把控與規避--14、15條

3.“關于勞動者請求用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續爭議處理問題”---18條

第六講  “關于勞務派遣單位損害勞動者權益的情況下，用工單位責任承擔問題”---13條---企業勞務派遣管理

第七講 “關于用人單位與勞動者就工傷保險待遇、加班工資、經濟補償等達成的和解協議處理問題”--16條--------企業的薪酬管理

第八講 仲裁時效的適用問題

1.“關于基本生活費的性質及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--19條

2.“關于生育津貼的性質及該類勞動爭議的仲裁時效適用問題”--20條

3.“關于二倍工資爭議的仲裁時效問題”---21條

第九講 “關于用人單位解除勞動合同通知書的送達方式問題”--22條------企業的文書送達技巧管理

第十講 未簽訂書面勞動合同二倍工資的法律認定

1.“關于補簽勞動合同情況下的二倍工資的處理問題”--23條

2.“關于用人單位規避重新簽訂書面勞動合同義務爭議的處理問題”--24條

第十一講 “關于終局裁決的法律適用問題”--25條

第十二講 “關于患特殊疾病職工醫療期的確定問題”--17條-----企業的醫療期管理