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對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（就業中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司作為一家從事第三方人力資源服務的專業機構，廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司提供專業勞動事務外包服務，即代繳社保，代買公積金等服務。在人力資源外包這個行業剛起步時，我司就開始從事勞動事務外包這方面服務，是國內最早從事勞動事務外包服務的公司之一，在勞動保障領域積累了豐富的經驗。

我們的團隊具備先進的人力資源管理理念、豐富的實操運作經驗。公司擁有完整的架構、專業的服務，本著“人無我有、人有我優；質同價超、價同質高”的原則，為您提供專業的、高效的、超值的勞動事務外包方案。企業宗旨：以人為本、客戶至上。

新社保法有這么一條規定望各企業知悉：用人單位要按時足額繳納社會保險費，未按時足額繳納的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳費數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以要求人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

廣州辦事處因為是沒有獨立法人，是不可以自己辦理社保登記證而自己購買的！那么下面來全面分析下廣州辦事處社保外包和由總公司購買的利與弊！對于外資公司,是沒法自己辦理社保的.因為外資公司規定不能自行雇傭員工,必須要以勞務派遣的方式去聘用員工,所以無法自己辦理廣州社保,一般外資企業都會是以補貼的形式解決員工社保福利等問題.但對于長久在單位工作的員工,畢竟也不是長遠之計。對于事業單位和國企，辦理廣州社保單位繳費比例是18%,比私企等單位12%的比例要高，而且自己單位辦理要按員工實際工資作為基數購買社保，大大提高了單位成本和個人成本，我司廣州社保可以按最低基數辦理，或者自行額定一個基數辦理

我司代理國內各大中城市社保業務，詳情請來電咨詢！

熱誠歡迎你的來電咨詢辦理！

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