萬古eHR系統可實現企業組織架構、員工招聘、人事管理、薪酬&福利、休假&考勤、培訓、績效等方面的全面管理,為企業高層提供了領導查詢門戶,同時還提供員工自助門戶和經理門戶。產品詳情：
    組織機構管理包括組織機構基本信息管理，組織機構變動管理，組織機構歷史記錄，組織結構圖，可實現虛擬組織管理。系統內嵌的組織結構圖工具，可自動生成組織結構圖不像其它系統需要將數據導出到系統之外的組織結構圖工具才能生成組織結構圖
    人事管理包括人力資源計劃、員工檔案履歷管理、入職管理、合同管理、調動管理、離職管理、退休管理、統計分析報表、自動提醒、調查問卷、通知書發送等日常管理及流程管理功能。
    薪資管理包含員工薪資計算和統計分析，可自由設定工資項目和工資算法，可通過公式完成復雜薪資項目的自動計算，可計算個人所得稅，生成銀行轉帳文件，打印工資單。可進行薪資的統計和分析報表，如當月薪資、歷史薪資；薪資范圍；薪資對比；人工成本；平均工資報表。工資計算和發放包括工廠管理人員、銷售中心的銷售人員、工人以及外籍員工，可支持外幣工資。
    預算系統包括年度預算、月度預算，可以精確到每月人員增減、薪資各項具體金額增減的預算數據。系統可自動生成月度或年度預算報表，如部門預算表、總預算表等。
    福利管理包含對各項社會統籌保險的設定、計算和管理，可按照國家和地區的具體要求設定繳費基數和比例，并針對提取、補繳等情況進行處理。
    休假管理滿足公司的休假管理政策要求，可自由設定假期種類和假期計算方法，支持通用日歷和公司特殊日歷即國家法定節假日或公司規定的節假日。可自動計算員工應享有的休假天數、已休假天數和結余天數，員工可以自助查詢休假記錄，支持網上休假申請審批流程
    考勤管理可與電子考勤機或指紋考勤及連接，自動讀取考勤鐘的考勤數據，并按不同班值班組的規定進行考勤分析管理，考勤分析可以結合員工的休假記錄和加班計劃，支持加班申請審批流程。能自動統計員工的各種考勤狀況，如遲到、早退、加班、夜班次數等，考勤分析結果能轉入薪資模塊參與薪資扣款或加班費計算。
    員工經理自助員工可進行個人信息查詢、公司通訊錄查詢、查閱公司通知及下載公司通用文件，薪資查詢、福利查詢、休假申請、加班申請、培訓申請/反饋、在線評估等；經理可以查詢下屬員工的基本信息，并可進行各項工作的審批，如休假/加班審批、考勤審核、培訓審批、在線評估等。
    CEO門戶通過CEO門戶，領導可以隨時對企業的人力資源狀況進行查詢統計，如人員明細、年齡的分布、XL分布及薪資發放情況統計表，以及員工離職原因統計、休假記錄以及結余報表等以便對企業人力資源管理進行宏觀把握。
    培訓管理基于培訓內容要以提高員工的崗位勝任能力為原則、以改善員工績效為基礎的培訓理念，在培訓模塊中，包含崗位能力素質模型，培訓需求來源于員工的能力評價結果，整個培訓管理模塊，包含了崗位能力素質模型和在線能力評價，員工可以根據自評和上級經理的評價結果進行選課和個人能力發展規劃的設計，同時，培訓管理還包括培訓課程設置、崗位必修課設定，網上培訓需求調查、以及網上培訓申請/ 審批的流程、培訓資源管理、培訓饋調查和統計分析、培訓統計分析報表等，如培訓費用報表、課時報表、培訓完成情況分析報表等。
    績效管理提供多種績效考核方法，包括：關鍵績效指標、平衡計分卡、目標管理、業績考核和素質測評矩陣式考核（九宮格）、360度考核等，用戶可以靈活配置和組合應用這些考核方法。完全在線進行的績效考核，幫助HR對整個公司考核體系的管理和過程跟蹤、統計分析等，大大減少了績效考核的周期，提高執行力度與HR整體工作效能。
    招聘管理招聘管理包括招聘前臺、招聘后臺管理。招聘前臺主要作為企業的招聘門戶，用來展現招聘信息，應聘者可通過該平臺進行職位搜索，在線填寫簡歷投遞等；招聘后臺主要是招聘專員的管理平臺，包含可設置發布職位、對簡歷的篩選、面試流程控制、面試期間各種通知信件的發送、及招聘相關統計分析報表，如錄用率、渠道有效性、招聘狀態報表等。被錄用的人員其簡歷信息將直接轉到eHR系統。

    成都萬古匯力信息技術有限公司誠招HR軟件合作伙伴，不管你是個人還是公司，只要你有資源，就有可能成為萬古的合作伙伴。