《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”

社保代理的對象：

　　(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；

　　(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

　　(三)流動就業人員；

　　(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；

　　(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

(六)其他符合政策規定的單位和個人。

社保代理的服務內容：

社會保險的險種有5種：養 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業 ， 醫 療。 社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等，現在國家對企業給員工上社保具有強制性。

社保代理的優勢：

（一）社保代理對企業的幫助：

　　簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

　　具體而言：

　　1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　2提供接觸新管理技術的機會，提高相應的速度與效率；

　　3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

　　6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

（二）在職流動人員人人參保：

對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

社保代理的流程：

　　1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

　　2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

　　3、提出社保代理[1]方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

　　4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

　　5、簽訂《社保代理[2]協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

　　6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理

7、簽訂代理協議。

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