一、加班安排有時間程序限制

我國法律中對加班時間有明確的限制，同時在程序上也要求以下三方進行協商解決，勞動法規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、加班需經安排或審批

在符合了加班的時間性以及程序性要求的情況下，用人單位的安排是認定加班的關鍵因素所在，也就是說加班是需要有前提條件的。即加班行為是經過用人單位的安排或者事后得到用人單位的確認，如果是勞動者自愿性的延長工作時間的話，我國相關法律規定不屬于法定意義上的加班，用人單位并沒有支付相關加班費的義務。

三、加班費爭議應由勞動者進行初步舉證

對于加班費勞動者和用人單位發生爭議時，如果勞動者主張加班的應由勞動者先行舉證，以此來證明加班事實的客觀存在性。考慮到用人單位與勞動者之間是一種管理與被管理的關系，實質上的不對等性勞動者提供初步證據證明加班事實后（一般可以是電子考勤卡、交接班記錄、工作日志、加班通知、工資條等），就需要用人單位就加班制度以及加班時間承擔舉證責任。

廣州社保代理機構
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。

專業的事情由專業的人員來處理，駿伯人力以專業的知識處理社保事務，免去顧客的社保繳納困擾。

聯系方式：

聯系人：廖先生

手機號：15920114063

QQ:948848935 / 微信：ljhr301

聯系電話：020-38023738-8809

聯系地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔八樓803-806室