企業文化對企業的重大作用

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　　企業文化建設提高了企業效率。企業管理追求的是效率，企業的效率更是其生命的所在，沒有效率的企業是不可能在激烈的市場競爭中獲勝的。關鍵是企業能否調動員工的工作努力程度，提高員工的勞動積極性。一個人是被制度約束著工作效率高?還是發自內心的被使命感驅動著工作的效率高呢?這個答案不言而喻，被使命感驅動的員工的工作激情是任何獎懲制度無法達到的。企業文化就是員工心中的激情，它提供了企業的核心價值觀，告訴員工在企業里什么目標是最重要的，哪些是企業所提倡的和不提倡的，能夠引導和塑造員工的態度和行為朝同一個方向努力。

　　企業文化建設改變了員工的價值觀。企業文化是可以感受出來的，進入一個單位看到一片熱火朝天的情景，員工朝氣蓬勃干勁十足，但是另一個單位卻是懶懶散散，只有領導來了動作幅度才加快幾分，難道其中的員工都是天生就是如此?即使是完全相似的兩個人各自去了以后，一年后他們的工作態度也會截然相反，完成改造他們無形的手就是企業文化。

　　企業文化建設是企業活力的源泉。它是培養員工積極性的動力，它是員工積極性，創造性的根源，將全體員工的事業心和成功欲望化為具體的奮斗目標，信條和行為準則。一方面把廣大員工的潛力發掘出來，使之服務于該企業共同的事業;另一方面使個人目標和企業文化得到統一。當企業文化滲透到員工內心，形成企業內部的倫理和一種企業內部大多數員工所共識的概念，員工真正明白企業追求的價值標準，才能自覺的維護企業的利益，更加積極地投入到工作中，不斷地進行學習創新。

　　企業文化建設培養了消費者的忠誠度。目前，社會已開始由經濟型社會向文化型社會過度，現在的人是在文化里生活的。社會文化正滲透生活的各個領域，千姿百態的文化現象層出不窮。同樣，消費者也是在企業建立的文化中消費，現在消費者在消費過程中更強調一種文化，產品已由過去那種沒思想，沒有感情的物體上升為一個充滿人性化的載體。只有消費者消費產品時感受到文化產生激動，樂趣，企業才能真正建立起消費者的忠誠度。